太原和天下招聘既然你很有能力,为什么领导不提拔你呢?

发布人:admin 发布时间:2021-04-10 浏览:

既然你很有能力,为什么领导不提拔你呢?

位置,总是僧多粥少,不能满足所有追求进步的人的需要,所以,每次提升,都是少数人的胜利,其他更多的人在内心多多少少有一点小情绪:这次为什么是他?还不错啊!

传说1,这位秘书因此得到提升

在工作了一段时间之后,我曾经担任过一个非常重要的职位。

这家公司的年轻人都在猜测,她的学历也不高,是怎么一步一步上升的?而且还没有看到她和老板有多么亲密的私人关系。那么,我要谈谈这背后的一些故事。

当她第一次为我做秘书时,每天都有许多文件送到我办公室,需要我签名并阅批。过了一阵子,她整理好了,发现文件实际上分为两类,一类是程序上签字确认的文件,另一类是各部门申请批准的文件。

后来,我才发现,送来的文件是分成左右两部分的,左边是不急的,程序上签了字确认的文件,右边是各部等着的,请求批准的文件,这样我才能有优先权。与此同时,每一份文件都已翻到签名页上,并用曲别针在右边夹住,以便不想翻阅内容时能直接签署,如果想翻阅内容,曲别针也不会妨碍。

假如你是老板,面对这样一个专注于细节和工作而又爱动脑筋的老板,你会怎么办?把更重要的工作交给她吧。

要是她能把重要一点的工作做得漂亮些呢?提升呗。

年轻人,别再瞎猜了,好好干吧。或者就是这样,事情没有大小之分,不同的人会有截然不同的结果。

第二个故事,做一个可以拔出来的钉子

陈坚是公司的“开厂元老”,在技术部门当技工。因此,领导深感感激。大家都说他是公司最大的资产!那使陈坚暗自窃喜,觉得有升迁的机会,工作更有动力。

几年前,眼看着同他一起进厂的同事都得到了提升,只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡,逐渐失去了动力,人也变得懒散起来。过了一会儿,公司又恢复正常运转,他精神振作起来。但是最终名单上没有他的名字!于是,陈坚索性请假半个月,回老家散散心。

半月后,回到公司,同事告诉他,在他休假的这段时间里,公司发生了很多事情!一位技术人员由于不懂自己的工艺配方,选错了材料,导致数吨产品报废!陈坚一听,暗自高兴,心想:不提我干什么,万一我走了你们又该怎么办呢!

副总长找到陈坚,询问是否有补救措施。虽然知道可以补救,陈坚还是摇了摇头,以示报复。副总管顿时发了火,桌子一拍,问道:“平时你是怎么教他们的?”

而陈坚也忍无可忍,反问道:「那你们这些年来究竟给我什麽?」然后提出辞职

副总沉默不语,从抽屉里拿出一把锤子和一颗钉子,递给陈坚,说道:“你把这颗钉子钉进那张松动的桌角。”“砰!”陈坚大发雷霆。啪!'用钉子敲了两下桌子的角落,只露出一小截。然后副总说:“你再帮我拔一颗钉子吧。”陈坚试了几次,但钉子还是牢牢地钉在木头上,不动。

“你就像这颗钉子,把它牢牢地钉在一个要害上。”副总管说:“直到找到更合适的替代品,你才会拔掉它?”绝对不行相反的,还希望它越牢靠越好!”

副总经理继续说:“我们批你的假货,只是想看看你钉子少了还能行吗?但是结果却并非如此。假如你不快点把另一个钉子钉在自己的位置上,我们就不会冒险把你拔出,你也就永远不会有机会去提升。”

陈坚,茅塞顿开因为害怕别人对他的技术指手画脚,他砸了饭碗,就一直不以真本事示人。所以,饭碗还保留着,但他也因此失去了提升的机会。

没人天生就有能力承担大任,都是从简单、平凡的小事做起,你今天给自己贴了怎样的标签,也许就决定了你明天能否被委以重任。

任何一家公司都迫切需要工作积极、负责的员工,这种操心的程度直接影响了办事的效率。

好员工通常不会被动地等着别人来安排工作,而是会主动了解自己该做什么,然后全力以赴地去完成。


18734577445
站点地图