太原和天下夜总会智者能复用这10种诚实(值得收藏)

发布人:admin 发布时间:2021-04-10 浏览:

智者能复用这10种诚实(值得收藏)

复员除名和淘汰“官油子”,历来是树立好干部选拔任用风气的重要途径。精明的领导,会复用十种真诚!

01

不要跟你纠缠

并且能够积极与你合作。

没有一成不变,工作任劳任怨,服从命令,这类老实人注重干事主动,不习惯于察言观色,一切都听从组织安排。

反之,有些人也“积极”与你合作,但夹杂着个人利益,见风使舵,投其所好。这类积极合作,往往是以一副老实人的面孔来完成个人目标,最容易让领导者“眼花缭乱”。

02

不知道你有没有时间

再想想你的心里话吧

不管是领导还是诚实的下属,都一样血肉之躯,一起工作,不能产生任何感情。这样的老实人,在工作上有一点进步,在生活上有一点得到了一点关怀,都能深切地体谅组织、领导的关怀和厚爱,以更高标准、更好的状态投入工作,用自己的业绩回报组织的关怀,而不是靠多干点活,多干点领导。

很少在家里跑步

常到基层跑的人

它们把思想和精力都放在基层,不怕领导批阅,怕基层对自己不满意。她们想到的是草根阶层的疾苦和群众的困难,她们能够记得普通百姓家家户户家家户户朝东或朝西开门,却记不住领导家的门牌号。

假如领导者不经常下基层,而不知自己姓甚名谁,他们最容易被忽视、埋没,也最容易吃亏。

04

不在乎你的生活私事

而是帮助群众解决困难的人

这种诚实的人,不会琢磨人,只会琢磨事情。她们对于领导的生活习性、兴趣爱好知之甚少,对普通百姓的要求、困难很是上心。

对于一些领导者来说,他们往往很容易被人看做没有来得及做什么,没有“道理”,太木讷,不精明。但是事实上,这就是那个官员。

05

不要当面称赞你

但是能够自觉树立威信的人

她们不习惯说客套话,不愿巴结领导。声望不能靠言传身教,要靠工作、业绩树立起来。唯有诚实做人,脚踏实地做事,才能赢得人们的尊重和爱戴。

同僚们抱怨工作安排,他们很主动。疏忽了领导人的部署,他们私下委婉提出,补台不拆台。

06

不要对你表态

但是,那些高标准完成工作的人

它们有一个重要的特点,那就是不声不响,全力以赴,低调做人,高调做事。

这种高调,并非空喊口号,而是对工作的任劳任怨,一丝不苟,竭尽全力地去完成。“做得好”比“说得好”更能体现人生的价值。

07

无情多邀多约

但是有创造力的人。

他们把全部的心思集中到工作上,为了做好工作,走千山万水,说千句话,吃千辛万苦,想千方百计。但是他们没有提到他们的功劳。

这种老实人,不加注意,不重视,时间一长,就会挫伤他们的积极性和创造力。

08

对组织提出个人要求的行为。

但是又积极行动了

她们的业绩,表现都非常出色,为了工作甚至可以承受常人无法承受的委屈和痛苦。

但在个人进步面前,他们往往难以启齿,不好意思开口。以至有人到后来感叹,如果能以这样的工作劲头,为个人的进步跑门路,拉关系,恐怕早成大事了。

09

讨厌看着你的脸行事

有能力从事工作的人

它们坚持原则,不徇私情,最好保护人,也最易得罪人。它们不看领导的脸,只按制度办事,但是,和一些领导“唱反调”,后果很严重。

事实上,领导干部应该引以为荣,有这样的老实人,他们就是你的“保护神”。

讨厌为工作的人“烧香”

能够给离任者带来温暖的人

步行的人不凉。它们不势利眼,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离开,仍然尊敬、关心他们。

她们为人很厚道,言辞实际,干事踏实,为人真诚,毫不做作。

看得见人不等于看得见能力,能力有时也是人的发展基础。有的人也许在某些方面能力不强,但对自己帮助和支持很大,同样能成为好的伴侣。

与之相反的是,有些下属,即使能力再好,领导也不愿意培养。


18734577445
站点地图